面议
招聘岗位条件
一、人事经理
1、专科及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2、人力资源从业经验,了解人力资源各个模块,精通一到两个模块,招聘、培训优先。
3、有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案。
4、坦诚踏实,有较强的自我驱动力和沟通协调能力,具备独立处理事务的能力;责任心强,抗压性佳,善于利用各方资源。
岗位职责
1、协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通。
2、负责宣传、维护内部沟通渠道,协助部门管理者,具体处理内部员工投诉。
3、负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实,保障员工稳定性。
二、人事主管
1、高中及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2、人力资源从业经验,了解人力资源各个模块,精通一到两个模块,招聘、培训优先;
3、有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案;
4、坦诚踏实,有较强的自我驱动力和沟通协调能力,具备独立处理事务的能力;责任心强,抗压性佳,善于利用各方资源。
岗位职责
1、协调落实人事相关工作计划;
2、了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况,促进人员的优化配置;
3、负责相关业务线条接口,对业务部门问题进行汇总,分析;
4、协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通;
5、负责宣传、维护内部沟通渠道,协助部门管理者,具体处理内部员工投诉。
以上人员,一经录取,待遇从优!
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